En la actualidad, la gestión de recursos humanos se ha vuelto cada vez más compleja debido a los cambios en la tecnología, mercado laboral y dinámica de trabajo. Es por ello que el uso de la analítica de personas, también conocida como People Analytics, ha cobrado gran relevancia en los últimos años. Esta metodología, basada en la recopilación y análisis de datos de los empleados, permite a las empresas tomar decisiones estratégicas y mejorar su rendimiento. Pero, ¿por qué está de moda People Analytics?
- Eficiencia en la toma de decisiones
Una de las principales razones por las que People Analytics está de moda es su capacidad para facilitar la toma de decisiones en la gestión de recursos humanos. Al recopilar y analizar datos en tiempo real, permite a los responsables de recursos humanos obtener una visión más profunda y precisa de su personal, lo que les permite tomar decisiones informadas y estratégicas.
- Mejora la retención de talento
Con la alta competencia en el mercado laboral actual, retener talento es cada vez más difícil para las empresas. Sin embargo, gracias a People Analytics, las organizaciones pueden detectar patrones de rotación de personal y tomar medidas proactivas para retener a los empleados clave.
- Identificación de necesidades de formación
Otra razón importante por la que esta disciplina se ha vuelto tan popular es su capacidad para identificar necesidades de formación en los empleados. A través del análisis de datos, se pueden detectar habilidades y conocimientos faltantes en la plantilla y diseñar programas de formación y desarrollo personalizados que ayuden a cerrar estas brechas.
- Reducción de costes
El uso del People Analytics también puede ayudar a las empresas a reducir costes asociados con la gestión de recursos humanos. Al conocer mejor a su personal, las empresas pueden identificar oportunidades para mejorar la eficiencia en la gestión de recursos y reducir el tiempo y costos asociados a la contratación y formación de nuevos empleados.
- Medición y seguimiento del rendimiento
Uno de los mayores beneficios de HR Analytics es su capacidad para medir y hacer seguimiento al rendimiento de los empleados. A través de esta herramienta, se pueden establecer indicadores clave de rendimiento (KPI) para cada empleado y así evaluar su desempeño de forma objetiva. Esto permite a las empresas identificar los factores que contribuyen al éxito de sus empleados y tomar medidas para mejorar el rendimiento en general.
- Adaptabilidad a diferentes sectores
Aunque People Analytics es una herramienta relativamente nueva, su uso ya se ha extendido a diferentes industrias como la tecnología, finanzas, salud, manufactura y más. Esto muestra su capacidad para adaptarse a diferentes sectores y necesidades específicas de cada uno.
- Influencia de la tecnología
El creciente desarrollo y uso de la tecnología han sido un factor determinante en la popularización esta innovadora disciplina. Con el uso de herramientas de análisis de datos, CRM y plataformas de gestión de recursos humanos, las empresas pueden recopilar y analizar grandes cantidades de datos de manera más eficiente y en tiempo real. Esto ha hecho que el uso de esta metodología sea más accesible y efectivo para las empresas de cualquier tamaño.